岗位职责

1、了解营销中心的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施

2、负责业务团队的招聘及招聘渠道维护拓展，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库

3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施

4、协助营销中心负责人就业务以及人力资源面一同规划未来业务团队的能力及资源配置

5、协助营销中心负责人完成其它相关事项工作



任职资格

1、大专以上学历，模块对口专业或人力资源相关专业

2、5年以上人力资源相关专业，3年以上营销模块bp工作经验

3、熟悉人力资源相关知识，熟悉营销知识体系及一定的运作逻辑框架

4、具有较强的多方组织协作协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动

5、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；