1、负责公司各部门培训需求调查、整理工作；
2、负责公司年度培训计划制定，月度计划分解工作；
3、负责各培训项目的组织实施工作；
4、负责外部培训资源的市场调查及评估工作；
5、负责内部培训讲师团队评选、试讲、考核、管理工作；
6、负责培训效果验证工作；
7、负责培训费用预算申请、单项培训费用审核工作；
8、牵头培训课程的开发工作，等等。
要求：
1、4年以上企业培训管理工作经验，有丰富的培训授课经验；
2、有较强的组织、沟通、协调能力。