职责：
1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，掌控和履行人力资源方面的管理工作；
2、开发招聘渠道，确保招聘工作的顺利开展；
3、收集培训需求，制定培训计划，并监督实施；
4、与直线经理一起控制人力资源方面的关键指标；
5、推行公司各类规章制度的实施
6、员工关系管理工作；
7、绩效管理的提升工作；
8、薪酬体系的完善工作，等等。
要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人资经理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。